{"id":70622,"date":"2023-04-27T09:31:34","date_gmt":"2023-04-27T12:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/?p=70622"},"modified":"2023-04-27T09:31:36","modified_gmt":"2023-04-27T12:31:36","slug":"dia-do-trabalhador-para-27-dos-brasileiros-emprego-dificulta-planejamento-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/dia-do-trabalhador-para-27-dos-brasileiros-emprego-dificulta-planejamento-familiar\/","title":{"rendered":"Dia do Trabalhador: para 27% dos brasileiros, emprego dificulta planejamento familiar"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Design-sem-nome-55-compressed.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-70623\" width=\"1022\" height=\"613\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Imagem: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A press\u00e3o por resultados, dentro das empresas, as mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e o aumento da concorr\u00eancia profissional em um mundo cada vez mais globalizado s\u00e3o algumas quest\u00f5es que envolvem o trabalho, na contemporaneidade. Al\u00e9m disso, a busca constante pelo desenvolvimento pessoal e da carreira, as tarefas dom\u00e9sticas e, por vezes, a desigualdade na distribui\u00e7\u00e3o delas, bem como a falta de suporte social para o cuidado dos filhos e dos idosos, s\u00e3o elementos que costumam afetar a rotina de trabalhadores e fam\u00edlias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Especialistas no assunto alertam que todo esse cen\u00e1rio pode fazer com que as pessoas se esgotem f\u00edsica e mentalmente, a ponto de n\u00e3o conseguirem usufruir os filhos, o parceiro e seus interesses \u00edntimos. Assim, todos \u2014 homens, mulheres, crian\u00e7as, empresas \u2014 sairiam prejudicados, j\u00e1 que a rela\u00e7\u00e3o trabalho-fam\u00edlia \u00e9 interdependente e, por isso, o desempenho em uma dessas esferas repercute diretamente no modo de viver a outra. E, pertinente a isso, o \u00faltimo estudo feito pela&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.famivita.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Famivita<\/a>&nbsp;mostrou que para 27% dos brasileiros e brasileiras, o trabalho dificulta o planejamento familiar e a vida da fam\u00edlia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme os dados coletados, especialmente aqueles na faixa et\u00e1ria entre 35 a 39 anos, responderam que o trabalho atrapalha, com 31%. As pessoas com filhos mostraram mais preocupa\u00e7\u00e3o relacionada ao tema, com 30% ressaltando que o emprego dificulta, contra 23% daquelas sem filhos. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres tentando engravidar, e gr\u00e1vidas, o n\u00edvel de insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho foi de 17% e 27%, respectivamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessante destacar que entre os participantes que afirmaram n\u00e3o gostar das suas atividades laborais, 39% enfatizaram que o emprego dificulta a vida familiar; tal n\u00famero foi de 23%, entre os que revelaram gostar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As informa\u00e7\u00f5es por estado deram conta que o Amap\u00e1 \u00e9 a localidade em que mais pessoas consideram que o emprego dificulta o planejamento familiar e a vida em fam\u00edlia, com 40%, seguida pelo Rio Grande do Norte, com 35% e Distrito Federal, com 33%. Em S\u00e3o Paulo e no Rio de Janeiro, esse n\u00famero foi de 26% e 22%, respectivamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Equil\u00edbrio delicado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encontrar a harmonia entre o of\u00edcio e a vida familiar, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil: trata-se, muitas vezes, de uma tarefa quase imposs\u00edvel, especialmente para quem est\u00e1 se consolidando no mercado de trabalho. As exig\u00eancias dos empregadores, a falta de flexibilidade nos hor\u00e1rios e o medo, por parte dos trabalhadores, de repres\u00e1lias que possam culminar na perda do emprego s\u00e3o alguns dos principais motivos que impedem ou dificultam essa concilia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclusive, justamente pensando em eliminar o conflito entre esses dois mundos, foi criada em 2005, na Espanha, a certifica\u00e7\u00e3o &#8220;Empresas Familiarmente Respons\u00e1veis&#8221; (EFR). Idealizada pela Funda\u00e7\u00e3o M\u00e1sfamilia, uma entidade privada e sem fins lucrativos, a iniciativa prop\u00f5e-se a apresentar solu\u00e7\u00f5es a quest\u00f5es vinculadas \u00e0 vida profissional e familiar, bem como ao apoio \u00e0 igualdade de oportunidades e \u00e0 inclus\u00e3o de grupos sociais menos favorecidos. Na atualidade, o movimento conta com mais de 600 organiza\u00e7\u00f5es, certificadas em mais de 20 pa\u00edses.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A press\u00e3o por resultados, dentro das empresas, as mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e o aumento da concorr\u00eancia profissional em um mundo cada vez mais globalizado s\u00e3o algumas quest\u00f5es que envolvem o trabalho, na contemporaneidade. 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