{"id":73309,"date":"2023-08-08T10:50:02","date_gmt":"2023-08-08T13:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/?p=73309"},"modified":"2023-08-17T09:51:12","modified_gmt":"2023-08-17T12:51:12","slug":"idec-mostra-que-reajustes-de-planos-de-saude-coletivos-quase-dobraram","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/idec-mostra-que-reajustes-de-planos-de-saude-coletivos-quase-dobraram\/","title":{"rendered":"Idec mostra que reajustes de planos de sa\u00fade coletivos quase dobraram"},"content":{"rendered":"\n
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Aumento sobre os individuais foram expressivos nos \u00faltimos cinco anos – Foto: Marcello Casal\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Da Ag\u00eancia Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Defesa do Consumidor (Idec) mostra\u00a0que, nos \u00faltimos cinco anos, os reajustes dos planos de sa\u00fade coletivos chegaram a ser quase duas vezes maiores que os dos\u00a0individuais.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o estudo, quase todas as categorias de planos coletivos tiveram reajustes m\u00e9dios consistentemente superiores aos individuais. Enquanto a varia\u00e7\u00e3o do pre\u00e7o m\u00e9dio de mensalidades de planos de sa\u00fade individuais, contratados em 2017 para a faixa et\u00e1ria de 39 a 44 anos, passou de R$ 522,55 para R$ 707,59 em 2022, os coletivos empresariais contratados para grupos com at\u00e9 29 pessoas (micro e pequenas empresas) sa\u00edram de R$ R$ 539,83 para R$ 984,44.<\/p>\n\n\n\n

Em 2017 somente os planos por ades\u00e3o eram mais em conta que os individuais, com pre\u00e7o inicial de R$ 485,03. No entanto, com o decorrer do tempo, eles acabaram se mostrando \u201cum mau neg\u00f3cio\u201d, segundo o Idec: em 2022, as mensalidades m\u00e9dias de contratos de at\u00e9 29 pessoas passaram a custar R$ 845,53, e as de contratos maiores, R$ 813,29.<\/p>\n\n\n\n

As mensalidades dos planos individuais cresceram 35,41% no per\u00edodo, enquanto as de planos coletivos apresentaram valores bem superiores: os coletivos empresariais, com 30 vidas ou mais, aumentaram 58,94%; os coletivos por ades\u00e3o, com 30 vidas ou mais, 67,68%; os coletivos por ades\u00e3o, com at\u00e9 29 vidas, 74,33%; e os coletivos empresariais, com at\u00e9 29 vidas, aumentaram 82,36%.<\/p>\n\n\n\n

Para o Idec, os aumentos t\u00eam sido desregulados, sem controle e t\u00eam afetado a vida da maior parte dos consumidores de planos de sa\u00fade, j\u00e1 que cerca de 80% deles s\u00e3o coletivos. Por isso, o Idec tem feito uma campanha, chamada de Chega de Aumento<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEssa pesquisa \u00e9 muito importante para mostrar como os planos coletivos acabam se tornando armadilha para grande parcela dos consumidores do pa\u00eds, que acreditam estar escolhendo a melhor alternativa quando contratam um plano de sa\u00fade. Com grande disponibilidade, ao contr\u00e1rio da oferta cada vez mais reduzida dos planos individuais, os coletivos dominam o mercado e acabam se tornando uma bomba-rel\u00f3gio que, ao longo do tempo, vai aumentando a chance de explodir\u201d, disse, em nota, Ana Carolina Navarrete, coordenadora do programa de sa\u00fade do Idec.<\/p>\n\n\n\n

Para os pesquisadores do instituto, a Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS) precisa criar limites para esses reajustes. Eles tamb\u00e9m sugerem que a ANS padronize as cl\u00e1usulas de reajuste em todos os contratos coletivos, estabele\u00e7a um par\u00e2metro de razoabilidade para os aumentos de pre\u00e7os de planos coletivos maiores de 30 vidas, pro\u00edba o cancelamento unilateral pelas empresas e estabele\u00e7a a obrigatoriedade de as operadoras venderem planos coletivos diretamente ao consumidor final, sem intermedia\u00e7\u00e3o das administradoras de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Procurada pela Ag\u00eancia Brasil<\/strong>, a ANS informou que \u201cregula e monitora os reajustes aplicados pelas operadoras a todos os tipos de planos\u201d e que \u201cas regras de defini\u00e7\u00e3o e de aplica\u00e7\u00e3o dos percentuais \u00e9 que variam de acordo com o tipo de contrata\u00e7\u00e3o do plano e com o tamanho das carteiras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A ag\u00eancia informou ainda que vem estudando mudan\u00e7as nas regras de reajuste de planos coletivos. \u201cEntretanto, n\u00e3o h\u00e1 pretens\u00e3o de regular o plano coletivo como o individual, mas de criar ferramentas de transpar\u00eancia e previsibilidade, o que estimularia a concorr\u00eancia, a discuss\u00e3o de pre\u00e7o e a qualidade\u201d, disse a ANS em nota.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo caso dos planos individuais ou familiares, em que a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 feita por pessoas f\u00edsicas, a ANS determina o percentual m\u00e1ximo que pode ser aplicado. A metodologia de c\u00e1lculo \u00e9 baseada na varia\u00e7\u00e3o das despesas m\u00e9dicas dos planos individuais de um ano para o outro, apuradas nas demonstra\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis das operadoras e em um \u00edndice de infla\u00e7\u00e3o, trazendo mais transpar\u00eancia e previsibilidade ao \u00edndice de reajuste\u201d, explicou a ANS.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara os planos coletivos com at\u00e9 29 vidas, a ANS instituiu o agrupamento de contratos (pool<\/em> de risco). Com essa medida, as operadoras devem reunir em um \u00fanico grupo todos os seus contratos coletivos com menos de 30 benefici\u00e1rios para aplica\u00e7\u00e3o do mesmo percentual de reajuste. O objetivo \u00e9 a dilui\u00e7\u00e3o do risco desses contratos para aplica\u00e7\u00e3o do reajuste ao consumidor, conferindo maior equil\u00edbrio no \u00edndice calculado em raz\u00e3o do maior n\u00famero de benefici\u00e1rios considerados\u201d, acrescentou a ANS.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara os planos coletivos com 30 ou mais benefici\u00e1rios, as cl\u00e1usulas de reajuste s\u00e3o estipuladas por livre negocia\u00e7\u00e3o entre a pessoa jur\u00eddica contratante e a operadora ou administradora de benef\u00edcios contratada. A justificativa do percentual proposto deve ser fundamentada pela operadora e seus c\u00e1lculos disponibilizados para confer\u00eancia pela pessoa jur\u00eddica contratante\u201d, explicou a ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A ANS ressaltou que a sociedade pode acompanhar os reajustes aplicados aos planos por meio do painel din\u00e2mico Reajuste de Planos Coletivos<\/a>. Por essa ferramenta, o consumidor poder\u00e1 verificar e comparar os \u00edndices aplicados pelas operadoras. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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