{"id":74225,"date":"2023-09-18T10:34:39","date_gmt":"2023-09-18T13:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/?p=74225"},"modified":"2023-12-27T11:19:13","modified_gmt":"2023-12-27T14:19:13","slug":"pacto-da-onu-quer-alcancar-50-de-negros-em-posicoes-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/pacto-da-onu-quer-alcancar-50-de-negros-em-posicoes-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Pacto da ONU quer alcan\u00e7ar 50% de negros em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Ideia \u00e9 alcan\u00e7ar a meta no Brasil at\u00e9 2030 – Foto: Paulo Pinto\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Da Ag\u00eancia Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pensar um modelo novo de sociedade, onde a equidade racial seja uma realidade, \u00e9 um dos compromissos do Pacto Global da ONU no Brasil. A entidade, em parceria com o Movimento pela Equidade Racial e o Pacto de Promo\u00e7\u00e3o de Equidade Racial (Mover), assinou nesta sexta-feira (15) uma carta para debater estrat\u00e9gias que promovam mais diversidade racial dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Tayn\u00e1 Leite, Gerente S\u00eanior de Direitos Humanos e Trabalho do Pacto Global da ONU no Brasil, explica a estrat\u00e9gia adotada para mitigar os efeitos da discrimina\u00e7\u00e3o racial no ambiente corporativo \u00e9 montar um movimento em que as empresas assumem uma meta de ter 50% de pessoas negras em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a at\u00e9 2030. Atualmente, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), somente 29,5% dos cargos gerenciais nas companhias s\u00e3o ocupados por negros.<\/p>\n\n\n\n

Para a ONU, o documento assinado marca um posicionamento p\u00fablico a favor das tem\u00e1ticas ligadas \u00e0 representatividade, pertencimento e empoderamento da popula\u00e7\u00e3o negra. O Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial \u00e9 formado atualmente por 55 empresas signat\u00e1rias, e contempla a\u00e7\u00f5es afirmativas para melhorar a qualidade do ensino p\u00fablico brasileiro e da forma\u00e7\u00e3o de profissionais negros.<\/p>\n\n\n\n

Igualdade de G\u00eanero<\/h2>\n\n\n\n

Mulheres ocupando posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e sendo propulsoras de mudan\u00e7as no meio em que vivem tamb\u00e9m \u00e9 um dos Movimentos adotados na agenda Ambi\u00e7\u00e3o 2030 para alcan\u00e7ar as metas do Pacto Global da ONU. No Brasil, a entidade faz um convite \u00e0s empresas para reconhecerem a urg\u00eancia e a necessidade de promoverem a\u00e7\u00f5es concretas. Uma delas \u00e9 a ades\u00e3o ao Elas Lideram 2030, desenvolvido e liderado pela ONU Mulheres para a igualdade de g\u00eanero das Na\u00e7\u00f5es Unidas.<\/p>\n\n\n\n

O Movimento \u00e9 uma estrat\u00e9gia espec\u00edfica para promover o empoderamento feminino por meio da lideran\u00e7a e alcan\u00e7ar resultados efetivos na luta pela viol\u00eancia contra mulheres por mais empoderamento econ\u00f4mico. A Meta \u00e9 ter mais de 1.500 empresas comprometidas e alavancar 11 mil mulheres para cargos de alta lideran\u00e7a at\u00e9 2030.<\/p>\n\n\n\n

A proposta est\u00e1 alicer\u00e7ada em torno de trabalhar todas as camadas de desigualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho, enfrentamento \u00e0 viol\u00eancia \u2013 inclusive ass\u00e9dios sexual e moral \u2013 a sobrecarga nos cuidados e a desigualdade de remunera\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

O Banco do Brasil \u00e9 embaixador desse e de outros tr\u00eas movimentos dentro do Pacto Global da ONU no Brasil, todos voltados \u00e0 quest\u00f5es relacionadas aos Direitos Humanos. S\u00e3o Eles o Sal\u00e1rio Digno e Ra\u00e7a Prioridade.<\/p>\n\n\n\n

Tarciana Medeiros, presidente do Banco do Brasil, compartilhou um pouco da trajet\u00f3ria profissional e pessoal durante a edi\u00e7\u00e3o deste ano da entidade. Primeira mulher a tomar posse como maior lideran\u00e7a dentro do Banco, ela destacou a import\u00e2ncia de ser parte de uma empresa alinhada com os objetivos de desenvolvimento sustent\u00e1vel que se espera para o futuro global.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA minha hist\u00f3ria de vida ilustra, de diversas formas, que desigualdades de ra\u00e7a e g\u00eanero ainda s\u00e3o muito existentes em nosso pa\u00eds e no mundo. Mas minha hist\u00f3ria como mulher negra, nordestina, m\u00e3e, homossexual, tamb\u00e9m d\u00e1 pistas de como \u00e9 poss\u00edvel transpor essas desigualdades\u201d, diz Tarciana.<\/p>\n\n\n\n

Para se atingir os objetivos do Elas Lideram 2030, ser\u00e1 necess\u00e1rio que as empresas foquem nas jornadas de capacita\u00e7\u00e3o, com olhar voltado para o fortalecimento da forma\u00e7\u00e3o e da oportunidade igualit\u00e1ria de promo\u00e7\u00e3o nas carreiras.<\/p>\n\n\n\n

No Banco do Brasil, de acordo com Tarciana Medeiros, a preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 de levar essa cultura diversa para fora da porta girat\u00f3ria da institui\u00e7\u00e3o, presente em diversas comunidades em todo pa\u00eds. \u201cQuando o Banco entrega para a sociedade o que j\u00e1 \u00e9 cultura da empresa, a gente age e executa esse papel social de buscar a inclus\u00e3o e a equidade tamb\u00e9m no mercado\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Da Ag\u00eancia Brasil Pensar um modelo novo de sociedade, onde a equidade racial seja uma realidade, \u00e9 um dos compromissos do Pacto Global da ONU no Brasil. A entidade, em parceria com o Movimento pela Equidade Racial e o Pacto de Promo\u00e7\u00e3o de Equidade Racial (Mover), assinou nesta sexta-feira (15) uma carta para debater estrat\u00e9gias […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,21],"tags":[],"class_list":["post-74225","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-brasil-mundo","category-todas-noticias"],"acf":[],"views":178,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74225"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74227,"href":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74225\/revisions\/74227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}