{"id":84411,"date":"2025-02-12T11:45:56","date_gmt":"2025-02-12T14:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/?p=84411"},"modified":"2025-02-12T11:45:59","modified_gmt":"2025-02-12T14:45:59","slug":"relatorio-de-transparencia-salarial-deve-ser-entregue-ate-o-dia-28","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/relatorio-de-transparencia-salarial-deve-ser-entregue-ate-o-dia-28\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial deve ser entregue at\u00e9 o dia 28"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/industrias_wd2219_1-1024x613.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-84412\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 Ag\u00eancia Brasil\/Arquivo\n<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 o dia 28 de fevereiro para preencher as informa\u00e7\u00f5es com crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es para promover a diversidade, atendendo \u00e0 Lei da Igualdade Salarial. O envio deve ser feito pelo\u00a0<a href=\"http:\/\/https\/\/servicos.mte.gov.br\/spme-v2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Portal Emprega Brasil<\/a>, na aba dos empregadores. Os dados v\u00e3o compor o 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, que ser\u00e1 divulgado no dia 17 de mar\u00e7o pelo minist\u00e9rio.<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1629673&amp;o=node\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?id=1629673&amp;o=node\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei de Igualdade Salarial determina multa para as empresas que descumprirem o prazo e puni\u00e7\u00f5es mais severas aos empregadores que pagam menos a uma mulher do que a um homem que ocupa a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As informa\u00e7\u00f5es devem ser encaminhadas para o Portal Emprega Brasil duas vezes ao ano, sempre nos meses de fevereiro e agosto. Al\u00e9m de informar os crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, as empresas devem detalhar as pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, incluindo negras, com defici\u00eancias, em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, chefes de domic\u00edlio e LGBTQIA+, pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de ger\u00eancia e dire\u00e7\u00e3o e iniciativas de apoio para o compartilhamento de responsabilidades familiares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dados mais recentes, divulgados em setembro do ano passado, revelaram que as mulheres ainda recebem 20,7% a menos do que os homens nas mais de 50 mil empresas com 100 ou mais empregados, inscritas no eSocial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sancionada em julho de 2023, a lei determina que empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transpar\u00eancia salarial, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, programas de diversidade e inclus\u00e3o, e apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a entrega do relat\u00f3rio, as empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 31 de mar\u00e7o para divulgar o resultado em suas plataformas digitais, conforme estabelece a lei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 o dia 28 de fevereiro para preencher as informa\u00e7\u00f5es com crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es para promover a diversidade, atendendo \u00e0 Lei da Igualdade Salarial. 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