{"id":86507,"date":"2025-08-11T10:03:08","date_gmt":"2025-08-11T13:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/?p=86507"},"modified":"2025-08-12T17:30:10","modified_gmt":"2025-08-12T20:30:10","slug":"metade-das-demissoes-em-2024-foi-causada-por-questoes-comportamentais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/metade-das-demissoes-em-2024-foi-causada-por-questoes-comportamentais\/","title":{"rendered":"Metade das demiss\u00f5es em 2024 foi causada por quest\u00f5es comportamentais"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Um levantamento feito para 6\u00ba Observat\u00f3rio de Carreiras e Mercado realizado pelo PUCPR Carreiras, setor da Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica do Paran\u00e1 (PUCPR), revelou que 50% das demiss\u00f5es em 2024 foram causadas por quest\u00f5es comportamentais. Em seguida aparecem a automa\u00e7\u00e3o das atividades (25%), a redu\u00e7\u00e3o de custos e os cortes de despesas (25%). A pesquisa contou com a participa\u00e7\u00e3o de 3.631 estudantes, 3.655 alumni (ex-alunos) e 583 empresas da \u00e1rea de recrutamento humano.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO mercado valoriza profissionais que unem compet\u00eancia t\u00e9cnica e habilidades para uma boa conviv\u00eancia. Um \u00fanico indiv\u00edduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, surgem conflitos, a produtividade cai e talentos s\u00e3o perdidos. Por isso, \u00e9 preciso olhar para o autoconhecimento\u201d, explica a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, o sucesso est\u00e1 cada vez mais baseado na combina\u00e7\u00e3o entre saber fazer as tarefas e saber conviver com as pessoas. <\/p>\n\n\n\n

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\u201cMais do que dominar ferramentas ou processos, \u00e9 preciso desenvolver intelig\u00eancia emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas rela\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de se auto avaliar sempre, se questionando sobre sua postura nas rela\u00e7\u00f5es do dia a dia e a sua forma de lidar com as emo\u00e7\u00f5es e com os outros no ambiente de trabalho\u201d, avalia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

O estudo mostrou que no ano passado as habilidades mais valorizadas foram a comunica\u00e7\u00e3o oral (11,46%), o planejamento (10,73%), a solu\u00e7\u00e3o de problemas (10,18%), gest\u00e3o de conflitos (7,51%) e a comunica\u00e7\u00e3o escrita (7,42%). <\/p>\n\n\n\n

De acordo com o estudo, em compara\u00e7\u00e3o com 2021, per\u00edodo em que as empresas lidavam diretamente com os efeitos da pandemia, observa-se uma mudan\u00e7a nas prioridades, com as habilidades ligadas \u00e0 solu\u00e7\u00e3o de problemas (12,58%) ocupando o topo da lista.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesquisa aponta que 76% dos respondentes est\u00e3o investindo na aquisi\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos, o que demonstra uma postura proativa, para evitar a estagna\u00e7\u00e3o e fortalecer a empregabilidade. Al\u00e9m disso, 16,32% das empresas entrevistadas priorizam aqueles que demonstram interesse em se atualizar. <\/p>\n\n\n\n

Luciana ressaltou que os movimentos do mercado acontecem com rapidez e o que importa \u00e9 como cada um se posiciona diante dessas transforma\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cAtualizar conhecimentos e desenvolver novas compet\u00eancias \u00e9 uma necessidade. Aqueles que mant\u00eam o aprendizado constante conseguem se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as, identificar oportunidades e compartilhar conhecimento. Essa pr\u00e1tica ajuda n\u00e3o s\u00f3 na carreira individual, mas tamb\u00e9m no desempenho das organiza\u00e7\u00f5es, que precisam de pessoas preparadas para aprender, mudar e colaborar\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n

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