{"id":88138,"date":"2026-04-01T18:11:45","date_gmt":"2026-04-01T21:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/?p=88138"},"modified":"2026-04-01T18:12:00","modified_gmt":"2026-04-01T21:12:00","slug":"novos-prazos-para-licenca-paternidade-valem-a-partir-de-2027-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/novos-prazos-para-licenca-paternidade-valem-a-partir-de-2027-entenda\/","title":{"rendered":"Novos prazos para licen\u00e7a-paternidade valem a partir de 2027; entenda"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cleitonpinheiro.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Trabalhadores-interessados-nas-vagas-podem-procurar-o-Sine-portando-documentos-carteira-de-trabalho-e-curriculo.-Foto-Carlessandro-Souza-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-86143\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei que amplia os prazos da licen\u00e7a-paternidade entra em vigor em 2027 e conceder\u00e1 inicialmente mais cinco dias aos homens, a partir do nascimento do filho. Para 2026, o benef\u00edcio permanece em cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publicada na edi\u00e7\u00e3o desta quarta-feira (1\u00b0\/4) do Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, a Lei n\u00b0 15.371 prev\u00ea aumento gradual do benef\u00edcio, que alcan\u00e7ar\u00e1 20 dias de afastamento em 2029, sem preju\u00edzo do emprego ou sal\u00e1rio, assim como descrito a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10 dias em 2027;<\/li>\n\n\n\n<li>15 dias em 2028;<\/li>\n\n\n\n<li>20 dias a partir de 2029.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os novos prazos valem tamb\u00e9m para os casos de ado\u00e7\u00e3o ou de guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou de adolescente. Veja aqui o que muda com a publica\u00e7\u00e3o da lei.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dispensa e f\u00e9rias<\/strong><br>\u00c9 vedada a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa do empregado no per\u00edodo entre o in\u00edcio da licen\u00e7a-paternidade at\u00e9 um m\u00eas ap\u00f3s o t\u00e9rmino do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a norma autoriza o empregado a usufruir f\u00e9rias no per\u00edodo subsequente ao t\u00e9rmino da licen\u00e7a, desde que comunique tal necessidade com anteced\u00eancia de 30 dias da data esperada para o parto ou emiss\u00e3o de termo judicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Interna\u00e7\u00e3o<\/strong><br>Em caso de interna\u00e7\u00e3o hospitalar da m\u00e3e ou do rec\u00e9m-nascido, que tenha rela\u00e7\u00e3o com o parto, a licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 prorrogada pelo per\u00edodo equivalente ao da interna\u00e7\u00e3o, e voltar\u00e1 a contar a partir da alta hospitalar da m\u00e3e ou do rec\u00e9m-nascido; o que ocorrer por \u00faltimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sal\u00e1rio- paternidade<br><\/strong>O sal\u00e1rio-paternidade ser\u00e1 concedido aos empregados segurados pela Previd\u00eancia Social, nos mesmos moldes j\u00e1 aplicados ao sal\u00e1rio-maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O benef\u00edcio est\u00e1 condicionado \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de nascimento do filho, do termo de ado\u00e7\u00e3o ou do termo de guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o, nos termos de regulamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Texto: Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lei que amplia os prazos da licen\u00e7a-paternidade entra em vigor em 2027 e conceder\u00e1 inicialmente mais cinco dias aos homens, a partir do nascimento do filho. 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